Parentalité et équilibre des temps de vie en entreprise

Comment aborder la parentalité et l’équilibre des temps de vie avec son entreprise ?
(Plusieurs bonnes réponses)
  • Se renseigner sur les campagnes de communication interne, sur les réseaux sociaux ou par des collègues
  • Vérifier si l’entreprise est signataire de la charte de la Diversité
  • Aborder le sujet au moment opportun avec son employeur
Quelles améliorations ont été constatées depuis la mise en place des Chartes de la Parentalité et des 15 Engagements pour l’Equilibre des Temps de Vie ?
(Plusieurs bonnes réponses)
  • La question de la parentalité et de l’équilibre des temps de vie est plus facilement abordée en entreprise
  • Des nouveaux droits pour les pères depuis 2014
  • Le droit à la déconnexion depuis la loi travail en 2021
Quels sont les nouveaux droits pour les pères depuis 2014 ?
(Plusieurs bonnes réponses)
  • Avoir un congé paternité aussi long que le congé maternité
  • Le droit de ne pas être licencié pendant 10 semaines après la naissance de l’enfant
  • Avoir 3 absences autorisées pour assister aux examens prénataux
  • Avoir 2 absences autorisées pour assister aux examens prénataux
Quelles sont les règles ?