"La compétence : pour recruter sans discriminer"

Le module e-learning vous aidera à placer les compétences au coeur du processus de recrutement.

Présentation

Formation E-learning

« La compétence : pour recruter sans discriminer»

Un recrutement responsable et juste ne peut se faire qu’en s’appuyant sur les compétences, ce qui nécessite une technicité importante dans tout le processus de recrutement. 

Seules ces techniques peuvent mettre à l’abri de pratiques discriminatoires, la plupart du temps non intentionnelles.

Notre formation e-learning vous aidera à identifier et évaluer les compétences et à prévenir les discriminations à l’embauche en plaçant les compétences au cœur du processus de recrutement.

A qui s’adresse cette formation ?

  • Professionnel.le du recrutement
  • DRH, RRH, chargé.e RH
  • Tout manager, intégré dans le processus de recrutement de ses collaborateurs, et en cela, recruteur occasionnel

Pré-requis : cette formation ne nécessite pas de pré-requis.

Durée de la formation

Formation à distance (en français) : 1h30

Objectifs

  • Analyser et spécifier le besoin en recrutement 
  • Utiliser les bonnes techniques pour identifier les compétences attendues dans le poste 
  • Evaluer les compétences des candidats 
  • Développer des pratiques objectives d’évaluation et prévenir toutes formes de discriminations à l’embauche
  • Analyser et spécifier le besoin en recrutement
  • Utiliser les bonnes techniques pour identifier les compétences attendues dans le poste
  • Evaluer les compétences des candidats
  • Développer des pratiques objectives d’évaluation et prévenir toutes formes de discriminations à l’embauche

Jeu de rôle a compétence égale, simulation d'entretien. Pour réussir votre mission, et répondre au besoin de recrutement de votre client, vous devrez centrer votre processus de recrutement sur l’analyse du besoin et les compétences attendues chez les candidat-e-s.

Une approche ludique à partager avec vos collaborateurs pour développer des pratiques objectives d'évaluation et prévenir toutes les formes de discriminations à l'embauche. 

Pendant cette formation, vous allez être mis en situation, avec le scenario suivant. Vous êtes mandaté.e par le directeur de la société BullPaie pour recruter un.e commercial.e pour la vente de systèmes de paie. Pour réussir votre mission, et répondre au besoin de recrutement de votre client, vous devrez centrer votre processus de recrutement sur l’analyse du besoin et les compétences attendues chez les candidat.e.s.

Programme

  • Les enjeux du Recrutement
  • Définition de la compétence
  • Les méthodes d’identification des compétences requises pour le poste
  • La place de la compétence dans le processus de recrutement et les méthodes d’évaluation
  • La compétence, un argument objectif pour les clients et les candidats
  • Quiz final

Les + de la formation :

  • De nombreux exercices
  • Des fiches outils à télécharger (constitution d’un livret pédagogique)
  • Les questions à poser lors de l’entretien de recrutement
  • Comment faire face concrètement aux demandes discriminatoires
  • Professionnaliser sa pratique du recrutement

 Témoignage :

" La session E-learning est bien réalisée tant sur le fond que sur la forme. Je l'ai trouvée très agréable à suivre. En particulier, j'ai apprécié les questionnements destinés d'une part à définir les compétences recherchées par l'employeur et d'autre part à les rechercher chez les candidat.e.s. Bravo pour ce travail ! "

Bertrand ROBIN - Human Solutions 

Référencement DATADOCK 

A Compétence Egale est référencée au Datadock

Auteur

Anne Gallot
Déléguée générale d'A Compétence Egale.

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